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“35岁的女人，职场的弃儿？简直荒唐！”全国政协委员张凯丽关于女性35岁就业歧视的发声，撕开了无数职场女性的痛处。35岁，明明是最有力量、最该发光的年纪，却被就业市场的偏见狠狠“背刺”。

我表姐，在传媒行业摸爬滚打十余年，策划过爆款活动，拿过业内奖项，专业能力有目共睹。前段时间跳槽，简历和面试表现都堪称完美，可当年龄一问出口，面试官的态度急转直下。最终，她等来的是一封冰冷的拒信。表姐的遭遇，是无数35岁女性的真实写照，招聘软件上“35岁以下优先”的字眼，像一道道无法跨越的鸿沟，把她们拦在门外 。

35岁的女性，拥有成熟的心智，能从容应对工作中的难题；积累的人脉和经验，更是无价的职场财富。生活中，她们是兼顾家庭与责任的多面手，这培养出的强大统筹能力，同样适用于职场。

可一些企业的刻板偏见，让35岁女性的职业发展举步维艰。这些企业只看到“年龄”，却无视女性的能力与潜力。但放眼四周，许多35岁女性早已打破限制，在高管、创业者等角色中大放异彩。

这种就业歧视，阻碍的不仅是女性个人的发展，还让企业错失人才，限制了社会的进步。要打破这一困局，企业需要更新观念，政府应当加强监管，女性自己也要持续提升能力。35岁，不是职场的终点，而是厚积薄发的新起点。

姐妹们，别让年龄定义我们，让我们一起打破偏见，在职场中重新夺回属于自己的主场！